-
Bariery wynikające z przepisów...110.
Nadmierna sztywność przepisów prawa pracy....
Nadmierna sztywność przepisów prawa pracy.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...111.
Uciążliwym dla pracodawców w przestrzeganiu...
Uciążliwym dla pracodawców w przestrzeganiu wymogów ochrony danych osobowych jest art. 22/1 Kodeksu pracy. Określa się w nim, jakich informacji...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...112.
Nadmierne obowiązki informacyjne w przypadku...
Nadmierne obowiązki informacyjne w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi na piśmie poinformować pracowników o...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...113.
Wprowadzenie konstrukcji jednej umowy o pracę....
Dzięki proponowanej zmianie pracownicy z dłuższym stażem będą nabywać coraz więcej uprawnień dotyczących ochrony stosunku pracy. Tym samym zakres...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...114.
Niedostateczna długość okresu próbnego...
Niedostateczna długość okresu próbnego w przypadku niektórych prac.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...115.
Nie odpowiada potrzebom pracodawców przyjęty...
Nie odpowiada potrzebom pracodawców przyjęty nowy sposób limitowania umów o pracę zawieranych na czas określony. Nie do przyjęcia jest okres...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...116.
Pracodawcy nie uznają za zasadny obowiązek...
Pracodawcy nie uznają za zasadny obowiązek zawiadomienia inspekcji pracy w terminie 5 dni roboczych o zawarciu umowy na dłuższy okres niż dopuszcza...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...117.
Nadmierne obowiązki informacyjne.
Nadmierne obowiązki informacyjne.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...118.
Nieskuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania...
Nieskuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...119.
Należy dokonać zmiany w zakresie liczenia...
Należy dokonać zmiany w zakresie liczenia okresu wypowiedzenia.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...120.
Podawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie...
Podawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę stanowi nadmierną uciążliwość w praktyce, zwłaszcza na etapie postępowania...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...121.
Należy utrzymać odrębność umowy na zastępstwo...
Należy utrzymać odrębność umowy na zastępstwo przez zachowanie obecnie obowiązującego okresu wypowiedzenia. Nie jest zasadne traktowanie tej umowy...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...122.
Przepis Kodeksu rozróżnia wymiar urlopu...
Przepis Kodeksu rozróżnia wymiar urlopu na poszukiwanie pracy od okresu zatrudnienia i okresu wypowiedzenia umowy o pracę. K.p. przewiduje 3 dni urlopu...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...123.
Konieczność poinformowania o zamiarze wypowiedzenia...
Konieczność poinformowania o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony reprezentującej pracownika zakładowej...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...124.
Wydłużenie okresu ochronnego pracowników...
Wydłużenie okresu ochronnego pracowników w wieku okołoemerytalnym z 2 do 4 lat de facto osłabia pozycję tych osób na rynku pracy. Konieczne jest...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...125.
Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków...
Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków pracy pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury – np. brak możliwości przeniesienia...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...126.
Orzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika...
Orzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika do pracy rodzi kłopotliwe skutki dla obu stron.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...127.
Wprowadzenie ułatwienia dla pracodawcy w...
Wprowadzenie ułatwienia dla pracodawcy w związku z koniecznością poinformowania pracownika o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...128.
W kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie...
W kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie zasady postępowania oraz sankcje w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, gdy pracodawca...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...129.
Założenia przy konstruowaniu rozwiązań...
Założenia przy konstruowaniu rozwiązań prawnych dotyczących telepracy były takie, aby zwiększyć zatrudnienie w formie telepracy osób starszych,...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...130.
Obecny kształt art. 772 Kp powoduje sytuacje,...
Obecny kształt art. 772 Kp powoduje sytuacje, w których brak porozumienia stron pozbawia pracowników zakładowych źródeł prawa, np. po rozwiązaniu...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...131.
Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może...
Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być zrealizowany w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...132.
Przepis wprowadza ograniczenie do 14 dni...
Przepis wprowadza ograniczenie do 14 dni okresu wypłaty wynagrodzenia za okres choroby pracownikowi, który ukończył 50 lat. Taki sam termin powinien...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...133.
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek...
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek archiwizacji i przechowywania (w formie tradycyjnych teczek) dokumentacji pracowniczej w szczegółowo określonych...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...134.
Wydawanie świadectw pracy
Wydawanie świadectw pracy
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...135.
Brak zapisów dotyczących zagadnienia monitoringu...
Brak zapisów dotyczących zagadnienia monitoringu w miejscu pracy – brak definicji oraz wskazania dozwolonych rodzajów monitoringu.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...136.
Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie...
Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w celu wyeliminowania barier utrudniających kształcenie pracowników.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...137.
Obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi...
Obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi wszystkich wewnętrznych regulaminów (np. regulaminu pracy, regulaminu wynagrodzeń). Zapis ten znacząco...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...138.
System obliczania wymiaru czasu pracy
System obliczania wymiaru czasu pracy opiera się na 2 normach - dobowej 8 godzinnej oraz 40 godzinnej, przeciętnej tygodniowej. Takie rozwiązanie powoduje...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...139.
Zbyt wysokie dodatki za nadgodziny
Zbyt wysokie dodatki za nadgodziny
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...140.
Zbyt wysoki wymiar czasu wolnego od pracy...
Zbyt wysoki wymiar czasu wolnego od pracy w przypadku braku wniosku pracownika (1:1,5)
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...141.
Brak pełnej możliwości wywiązania się...
Brak pełnej możliwości wywiązania się pracodawcy z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy. Jeśli pracownik wykonuje pracę w dniu...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...142.
Sztywne przepisy dotyczących pracy ponad...
Sztywne przepisy dotyczących pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...143.
Niska elastyczność czasu pracy
Niska elastyczność czasu pracy, postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...144.
Jednym z elementów elastyczności w stosunkach...
Jednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy, która nie zagraża stabilizacji zatrudnienia i bezpieczeństwu pracowników jest większa możliwość...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...144.
Jednym z elementów elastyczności w stosunkach...
Jednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy, która nie zagraża stabilizacji zatrudnienia i bezpieczeństwu pracowników jest większa możliwość...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...145.
Pomimo, iż pracownik nie świadczy pracy...
Pomimo, iż pracownik nie świadczy pracy przez cały rok, nabywa prawo do pełnego urlopu, co powoduje podwyższenie kosztów pracy.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...146.
Nadmierne koszty pracy wynikające z wliczania...
Nadmierne koszty pracy wynikające z wliczania nauki do wymiaru urlopu wypoczynkowego.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...147.
Przepis stanowiący, że pracownikowi, który...
Przepis stanowiący, że pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...148.
Prawo do urlopu na żądanie
Prawo do urlopu na żądanie często dezorganizuje pracę w zakładzie pracy (w szczególności dotyczy to MSP, gdzie zapewnienie zastępstwa jest niemożliwe)....
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...149.
Kodeks pracy przewiduje, że pracownik uprawniony...
Kodeks pracy przewiduje, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...150.
U pracodawców zatrudniających co najmniej...
U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi korzystającemu z obniżonego wymiaru...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...151.
Nieracjonalność przepisów określających...
Nieracjonalność przepisów określających uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem – pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...152.
Nadmierne obowiązki związane ze szkoleniami...
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...153.
Brak spójności w przepisach dotyczących...
Art. 2373 § 2 Kodeksu pracy, art. 11 Rozporządzenia stanowią, że nie można dopuścić pracownika przed przeszkoleniem go w zakresie BHP, natomiast...
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...154.
Brak przepisów dotyczących pracowników...
Brak przepisów dotyczących pracowników zatrudnianych przez osoby fizyczne, np. opiekunki do dziecka.
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...155.
Sztywne określenie liczby godzin
Sztywne określenie liczby godzin oraz obowiązku prowadzenia szkolenia stanowiskowego przez osobę kierującą pracą pracownika
czytaj więcej -
Bariery wynikające z przepisów...156.
W aktualnym stanie prawnym istnieją poważne...
W aktualnym stanie prawnym istnieją poważne ograniczenia umożliwiające optymalizację zasobów ludzkich przez spółki skupione w ramach jednej grupy...
czytaj więcej
