Nadmierna sztywność przepisów prawa pracy.
czytaj więcejUciążliwym dla pracodawców w przestrzeganiu wymogów ochrony danych osobowych jest art. 22/1 Kodeksu pracy. Określa się w nim, jakich informacji...
czytaj więcejNadmierne obowiązki informacyjne w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi na piśmie poinformować pracowników o...
czytaj więcejDzięki proponowanej zmianie pracownicy z dłuższym stażem będą nabywać coraz więcej uprawnień dotyczących ochrony stosunku pracy. Tym samym zakres...
czytaj więcejNiedostateczna długość okresu próbnego w przypadku niektórych prac.
czytaj więcejNie odpowiada potrzebom pracodawców przyjęty nowy sposób limitowania umów o pracę zawieranych na czas określony. Nie do przyjęcia jest okres...
czytaj więcejPracodawcy nie uznają za zasadny obowiązek zawiadomienia inspekcji pracy w terminie 5 dni roboczych o zawarciu umowy na dłuższy okres niż dopuszcza...
czytaj więcejNadmierne obowiązki informacyjne.
czytaj więcejNieskuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika.
czytaj więcejNależy dokonać zmiany w zakresie liczenia okresu wypowiedzenia.
czytaj więcejPodawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę stanowi nadmierną uciążliwość w praktyce, zwłaszcza na etapie postępowania...
czytaj więcejNależy utrzymać odrębność umowy na zastępstwo przez zachowanie obecnie obowiązującego okresu wypowiedzenia. Nie jest zasadne traktowanie tej umowy...
czytaj więcejPrzepis Kodeksu rozróżnia wymiar urlopu na poszukiwanie pracy od okresu zatrudnienia i okresu wypowiedzenia umowy o pracę. K.p. przewiduje 3 dni urlopu...
czytaj więcejKonieczność poinformowania o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony reprezentującej pracownika zakładowej...
czytaj więcejWydłużenie okresu ochronnego pracowników w wieku okołoemerytalnym z 2 do 4 lat de facto osłabia pozycję tych osób na rynku pracy. Konieczne jest...
czytaj więcejZbyt mały katalog możliwości zmiany warunków pracy pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury – np. brak możliwości przeniesienia...
czytaj więcejOrzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika do pracy rodzi kłopotliwe skutki dla obu stron.
czytaj więcejWprowadzenie ułatwienia dla pracodawcy w związku z koniecznością poinformowania pracownika o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w...
czytaj więcejW kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie zasady postępowania oraz sankcje w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, gdy pracodawca...
czytaj więcejZałożenia przy konstruowaniu rozwiązań prawnych dotyczących telepracy były takie, aby zwiększyć zatrudnienie w formie telepracy osób starszych,...
czytaj więcejObecny kształt art. 772 Kp powoduje sytuacje, w których brak porozumienia stron pozbawia pracowników zakładowych źródeł prawa, np. po rozwiązaniu...
czytaj więcejObowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być zrealizowany w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik...
czytaj więcejPrzepis wprowadza ograniczenie do 14 dni okresu wypłaty wynagrodzenia za okres choroby pracownikowi, który ukończył 50 lat. Taki sam termin powinien...
czytaj więcejPrzepisy nakładają na pracodawcę obowiązek archiwizacji i przechowywania (w formie tradycyjnych teczek) dokumentacji pracowniczej w szczegółowo określonych...
czytaj więcejWydawanie świadectw pracy
czytaj więcejBrak zapisów dotyczących zagadnienia monitoringu w miejscu pracy – brak definicji oraz wskazania dozwolonych rodzajów monitoringu.
czytaj więcejZmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w celu wyeliminowania barier utrudniających kształcenie pracowników.
czytaj więcejObowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi wszystkich wewnętrznych regulaminów (np. regulaminu pracy, regulaminu wynagrodzeń). Zapis ten znacząco...
czytaj więcejSystem obliczania wymiaru czasu pracy opiera się na 2 normach - dobowej 8 godzinnej oraz 40 godzinnej, przeciętnej tygodniowej. Takie rozwiązanie powoduje...
czytaj więcejZbyt wysokie dodatki za nadgodziny
czytaj więcejZbyt wysoki wymiar czasu wolnego od pracy w przypadku braku wniosku pracownika (1:1,5)
czytaj więcejBrak pełnej możliwości wywiązania się pracodawcy z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy. Jeśli pracownik wykonuje pracę w dniu...
czytaj więcejSztywne przepisy dotyczących pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
czytaj więcejNiska elastyczność czasu pracy, postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej...
czytaj więcejJednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy, która nie zagraża stabilizacji zatrudnienia i bezpieczeństwu pracowników jest większa możliwość...
czytaj więcejJednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy, która nie zagraża stabilizacji zatrudnienia i bezpieczeństwu pracowników jest większa możliwość...
czytaj więcejPomimo, iż pracownik nie świadczy pracy przez cały rok, nabywa prawo do pełnego urlopu, co powoduje podwyższenie kosztów pracy.
czytaj więcejNadmierne koszty pracy wynikające z wliczania nauki do wymiaru urlopu wypoczynkowego.
czytaj więcejPrzepis stanowiący, że pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym...
czytaj więcejPrawo do urlopu na żądanie często dezorganizuje pracę w zakładzie pracy (w szczególności dotyczy to MSP, gdzie zapewnienie zastępstwa jest niemożliwe)....
czytaj więcejKodeks pracy przewiduje, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy...
czytaj więcejU pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi korzystającemu z obniżonego wymiaru...
czytaj więcejNieracjonalność przepisów określających uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem – pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko...
czytaj więcejPracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym...
czytaj więcejArt. 2373 § 2 Kodeksu pracy, art. 11 Rozporządzenia stanowią, że nie można dopuścić pracownika przed przeszkoleniem go w zakresie BHP, natomiast...
czytaj więcejBrak przepisów dotyczących pracowników zatrudnianych przez osoby fizyczne, np. opiekunki do dziecka.
czytaj więcejSztywne określenie liczby godzin oraz obowiązku prowadzenia szkolenia stanowiskowego przez osobę kierującą pracą pracownika
czytaj więcejW aktualnym stanie prawnym istnieją poważne ograniczenia umożliwiające optymalizację zasobów ludzkich przez spółki skupione w ramach jednej grupy...
czytaj więcej