Bariery wynikające ze stosunków pracy

Lista barier związanych z: Bariery wynikające z przepisów prawa pracy

  • Bariery wynikające z przepisów...110.

    Nadmierna sztywność przepisów prawa pracy....

    Nadmierna sztywność przepisów prawa pracy.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...111.

    Uciążliwym dla pracodawców w przestrzeganiu...

    Uciążliwym dla pracodawców w przestrzeganiu wymogów ochrony danych osobowych jest art. 22/1 Kodeksu pracy. Określa się w nim, jakich informacji...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...112.

    Nadmierne obowiązki informacyjne w przypadku...

    Nadmierne obowiązki informacyjne w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi na piśmie poinformować pracowników o...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...113.

    Wprowadzenie konstrukcji jednej umowy o pracę....

    Dzięki proponowanej zmianie pracownicy z dłuższym stażem będą nabywać coraz więcej uprawnień dotyczących ochrony stosunku pracy. Tym samym zakres...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...114.

    Niedostateczna długość okresu próbnego...

    Niedostateczna długość okresu próbnego w przypadku niektórych prac.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...115.

    Nie odpowiada potrzebom pracodawców przyjęty...

    Nie odpowiada potrzebom pracodawców przyjęty nowy sposób limitowania umów o pracę zawieranych na czas określony. Nie do przyjęcia jest okres...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...116.

    Pracodawcy nie uznają za zasadny obowiązek...

    Pracodawcy nie uznają za zasadny obowiązek zawiadomienia inspekcji pracy w terminie 5 dni roboczych o zawarciu umowy na dłuższy okres niż dopuszcza...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...117.

    Nadmierne obowiązki informacyjne.

    Nadmierne obowiązki informacyjne.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...118.

    Nieskuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania...

    Nieskuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...119.

    Należy dokonać zmiany w zakresie liczenia...

    Należy dokonać zmiany w zakresie liczenia okresu wypowiedzenia.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...120.

    Podawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie...

    Podawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę stanowi nadmierną uciążliwość w praktyce, zwłaszcza na etapie postępowania...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...121.

    Należy utrzymać odrębność umowy na zastępstwo...

    Należy utrzymać odrębność umowy na zastępstwo przez zachowanie obecnie obowiązującego okresu wypowiedzenia. Nie jest zasadne traktowanie tej umowy...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...122.

    Przepis Kodeksu rozróżnia wymiar urlopu...

    Przepis Kodeksu rozróżnia wymiar urlopu na poszukiwanie pracy od okresu zatrudnienia i okresu wypowiedzenia umowy o pracę. K.p. przewiduje 3 dni urlopu...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...123.

    Konieczność poinformowania o zamiarze wypowiedzenia...

    Konieczność poinformowania o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony reprezentującej pracownika zakładowej...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...124.

    Wydłużenie okresu ochronnego pracowników...

    Wydłużenie okresu ochronnego pracowników w wieku okołoemerytalnym z 2 do 4 lat de facto osłabia pozycję tych osób na rynku pracy. Konieczne jest...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...125.

    Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków...

    Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków pracy pracownikowi, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury – np. brak możliwości przeniesienia...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...126.

    Orzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika...

    Orzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika do pracy rodzi kłopotliwe skutki dla obu stron.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...127.

    Wprowadzenie ułatwienia dla pracodawcy w...

    Wprowadzenie ułatwienia dla pracodawcy w związku z koniecznością poinformowania pracownika o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...128.

    W kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie...

    W kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie zasady postępowania oraz sankcje w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, gdy pracodawca...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...129.

    Założenia przy konstruowaniu rozwiązań...

    Założenia przy konstruowaniu rozwiązań prawnych dotyczących telepracy były takie, aby zwiększyć zatrudnienie w formie telepracy osób starszych,...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...130.

    Obecny kształt art. 772 Kp powoduje sytuacje,...

    Obecny kształt art. 772 Kp powoduje sytuacje, w których brak porozumienia stron pozbawia pracowników zakładowych źródeł prawa, np. po rozwiązaniu...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...131.

    Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może...

    Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być zrealizowany w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...132.

    Przepis wprowadza ograniczenie do 14 dni...

    Przepis wprowadza ograniczenie do 14 dni okresu wypłaty wynagrodzenia za okres choroby pracownikowi, który ukończył 50 lat. Taki sam termin powinien...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...133.

    Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek...

    Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek archiwizacji i przechowywania (w formie tradycyjnych teczek) dokumentacji pracowniczej w szczegółowo określonych...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...134.

    Wydawanie świadectw pracy

    Wydawanie świadectw pracy

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...135.

    Brak zapisów dotyczących zagadnienia monitoringu...

    Brak zapisów dotyczących zagadnienia monitoringu w miejscu pracy – brak definicji oraz wskazania dozwolonych rodzajów monitoringu.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...136.

    Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie...

    Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w celu wyeliminowania barier utrudniających kształcenie pracowników.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...137.

    Obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi...

    Obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi wszystkich wewnętrznych regulaminów (np. regulaminu pracy, regulaminu wynagrodzeń). Zapis ten znacząco...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...138.

    System obliczania wymiaru czasu pracy

    System obliczania wymiaru czasu pracy opiera się na 2 normach - dobowej 8 godzinnej oraz 40 godzinnej, przeciętnej tygodniowej. Takie rozwiązanie powoduje...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...139.

    Zbyt wysokie dodatki za nadgodziny

    Zbyt wysokie dodatki za nadgodziny

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...140.

    Zbyt wysoki wymiar czasu wolnego od pracy...

    Zbyt wysoki wymiar czasu wolnego od pracy w przypadku braku wniosku pracownika (1:1,5)

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...141.

    Brak pełnej możliwości wywiązania się...

    Brak pełnej możliwości wywiązania się pracodawcy z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy. Jeśli pracownik wykonuje pracę w dniu...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...142.

    Sztywne przepisy dotyczących pracy ponad...

    Sztywne przepisy dotyczących pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...143.

    Niska elastyczność czasu pracy

    Niska elastyczność czasu pracy, postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...144.

    Jednym z elementów elastyczności w stosunkach...

    Jednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy, która nie zagraża stabilizacji zatrudnienia i bezpieczeństwu pracowników jest większa możliwość...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...144.

    Jednym z elementów elastyczności w stosunkach...

    Jednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy, która nie zagraża stabilizacji zatrudnienia i bezpieczeństwu pracowników jest większa możliwość...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...145.

    Pomimo, iż pracownik nie świadczy pracy...

    Pomimo, iż pracownik nie świadczy pracy przez cały rok, nabywa prawo do pełnego urlopu, co powoduje podwyższenie kosztów pracy.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...146.

    Nadmierne koszty pracy wynikające z wliczania...

    Nadmierne koszty pracy wynikające z wliczania nauki do wymiaru urlopu wypoczynkowego.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...147.

    Przepis stanowiący, że pracownikowi, który...

    Przepis stanowiący, że pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...148.

    Prawo do urlopu na żądanie

    Prawo do urlopu na żądanie często dezorganizuje pracę w zakładzie pracy (w szczególności dotyczy to MSP, gdzie zapewnienie zastępstwa jest niemożliwe)....

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...149.

    Kodeks pracy przewiduje, że pracownik uprawniony...

    Kodeks pracy przewiduje, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...150.

    U pracodawców zatrudniających co najmniej...

    U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi korzystającemu z obniżonego wymiaru...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...151.

    Nieracjonalność przepisów określających...

    Nieracjonalność przepisów określających uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem – pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...152.

    Nadmierne obowiązki związane ze szkoleniami...

    Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...153.

    Brak spójności w przepisach dotyczących...

    Art. 2373 § 2 Kodeksu pracy, art. 11 Rozporządzenia stanowią, że nie można dopuścić pracownika przed przeszkoleniem go w zakresie BHP, natomiast...

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...154.

    Brak przepisów dotyczących pracowników...

    Brak przepisów dotyczących pracowników zatrudnianych przez osoby fizyczne, np. opiekunki do dziecka.

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...155.

    Sztywne określenie liczby godzin

    Sztywne określenie liczby godzin oraz obowiązku prowadzenia szkolenia stanowiskowego przez osobę kierującą pracą pracownika

    czytaj więcej
  • Bariery wynikające z przepisów...156.

    W aktualnym stanie prawnym istnieją poważne...

    W aktualnym stanie prawnym istnieją poważne ograniczenia umożliwiające optymalizację zasobów ludzkich przez spółki skupione w ramach jednej grupy...

    czytaj więcej