Bariery wynikające ze stosunków pracy

Bariery wynikające ze stosunków pracy

• Bariery wynikające z przepisów prawa pracy
  • 110. Nadmierna sztywność przepisów prawa pracy.
  • 111. Uciążliwym dla pracodawców w przestrzeganiu wymogów ochrony danych osobowych jest art. 22/1 Kodeksu pracy.
  • 112. Nadmierne obowiązki informacyjne w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.
  • 113. Wprowadzenie konstrukcji jednej umowy o pracę.
  • 114. Niedostateczna długość okresu próbnego w przypadku niektórych prac.
  • 115. Nie odpowiada potrzebom pracodawców przyjęty nowy sposób limitowania umów o pracę zawieranych na czas określony.
  • 116. Pracodawcy nie uznają za zasadny obowiązek zawiadomienia inspekcji pracy w terminie 5 dni roboczych o zawarciu umowy na dłuższy okres niż dopuszcza to limit (pkt 4 § 4 art. 25 1 k.p.) wraz z podaniem przyczyn jej zawarcia.
  • 117. Nadmierne obowiązki informacyjne.
  • 118. Nieskuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w przypadku nieobecności pracownika.
  • 119. Należy dokonać zmiany w zakresie liczenia okresu wypowiedzenia.
  • 120. Podawanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
  • 121. Należy utrzymać odrębność umowy na zastępstwo przez zachowanie obecnie obowiązującego okresu wypowiedzenia.
  • 122. Przepis Kodeksu rozróżnia wymiar urlopu na poszukiwanie pracy od okresu zatrudnienia i okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
  • 123. Konieczność poinformowania o zamiarze wypowiedzenia
  • 124. Wydłużenie okresu ochronnego pracowników w wieku okołoemerytalnym
  • 125. Zbyt mały katalog możliwości zmiany warunków pracy
  • 126. Orzekanie przez sądy o przywróceniu pracownika
  • 127. Wprowadzenie ułatwienia dla pracodawcy w związku z koniecznością poinformowania pracownika o rozwiązaniu z nim umowy
  • 128. W kodeksie pracy zostały uregulowane jedynie zasady postępowania oraz sankcje
  • 129. Założenia przy konstruowaniu rozwiązań prawnych dotyczących telepracy
  • 130. Obecny kształt art. 772 Kp powoduje sytuacje, w których brak porozumienia stron pozbawia pracowników zakładowych źródeł prawa
  • 131. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być zrealizowany w inny sposób niż do rąk pracownika
  • 132. Przepis wprowadza ograniczenie do 14 dni okresu wypłaty wynagrodzenia za okres choroby
  • 133. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek archiwizacji i przechowywania (w formie tradycyjnych teczek) dokumentacji pracowniczej
  • 134. Wydawanie świadectw pracy
  • 135. Brak zapisów dotyczących zagadnienia monitoringu w miejscu pracy
  • 136. Zmiana przepisów Kodeksu pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
  • 137. Obowiązek konsultowania ze związkami zawodowymi wszystkich wewnętrznych regulaminów
  • 138. System obliczania wymiaru czasu pracy
  • 139. Zbyt wysokie dodatki za nadgodziny
  • 140. Zbyt wysoki wymiar czasu wolnego od pracy w przypadku braku wniosku pracownika (1:1,5)
  • 141. Brak pełnej możliwości wywiązania się pracodawcy z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy.
  • 142. Sztywne przepisy dotyczących pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy
  • 143. Niska elastyczność czasu pracy
  • 144. Jednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy
  • 144. Jednym z elementów elastyczności w stosunkach pracy
  • 145. Pomimo, iż pracownik nie świadczy pracy przez cały rok
  • 146. Nadmierne koszty pracy wynikające z wliczania nauki
  • 147. Przepis stanowiący, że pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający
  • 148. Prawo do urlopu na żądanie
  • 149. Kodeks pracy przewiduje, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy
  • 150. U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników
  • 151. Nieracjonalność przepisów określających uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
  • 152. Nadmierne obowiązki związane ze szkoleniami BHP.
  • 153. Brak spójności w przepisach dotyczących terminu przeprowadzenia szkolenia.
  • 154. Brak przepisów dotyczących pracowników zatrudnianych przez osoby fizyczne, np. opiekunki do dziecka.
  • 155. Sztywne określenie liczby godzin
  • 156. W aktualnym stanie prawnym istnieją poważne ograniczenia umożliwiające optymalizację zasobów ludzkich
• Bariery wynikające z układów zbiorowych pracy, ustawy o związkach zawodowych I ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
  • 157. Ustawa o związkach zawodowych
  • 158. Ochrona stosunku pracy osób, które zajmują funkcyjne stanowiska we władzach związków zawodowych.
  • 159. Organizacja związkowa nie przekazuje do wiadomości pracodawców imiennych list swych członków.
  • 160. Nadmierna biurokracja w budowaniu relacji pracodawca – związki zawodowe na poziomie zakładu pracy.
  • 161. Brak wystarczających zachęt dla pracodawców do zawierania zakładowych układów zbiorowych pracy w szerszym wymiarze.
  • 162. Brak regulacji określających stosowanie ponadzakładowego układu zbiorowego.
  • 163. Zbyt szeroki zakres szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
  • 164. Brak sądowej kontroli legalności sporu zbiorowego.
  • 165. Niewystarczający zakres instrumentów w rozstrzyganiu sporów na poziomie zakładu pracy.
• Bariery w obszarze rynku pracy
  • 166. Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy po nowelizacji z 2014 r.
  • 167. Zgodnie z obowiązującymi przepisami efektywność zatrudnieniowa jest określona jako stosunek liczby osób bezrobotnych.
  • 168. Nadmierne obowiązki pracodawcy dokonującego zwolnień grupowych.
  • 169. Krajowy Fundusz Szkoleniowy wymaga zmian.
  • 170. Fundusz Pracy, utrzymywany ze składek pracodawców, jest obciążany dopłacaniem do grup społecznych.
• Bariery w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
  • 171. Zgodnie z przyjętą wykładnią, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed osiągnięciem pełnego miesiąca kalendarzowego.
  • 172. Ograniczenie zakresu prac wykonywanych przez pracownika tymczasowego.
  • 173. Ograniczenie długości zatrudnienia pracownika tymczasowego do 18 miesięcy.
  • 174. Brak szczególnych przepisów dotyczących odprowadzania składki na PFRON przez agencje pracy tymczasowej.
  • 175. Brak wyłączeń w odniesieniu do agencji z zakresu stosowania przepisów ustawy o ZFŚS.
  • 176. W obecnym stanie prawnym do obliczenia podstawy zasiłku chorobowego.
  • 177. Możliwość zatrudniania w ramach pracy tymczasowej w sektorze publicznym.
• Bariery w zatrudnianiu cudzoziemców
  • 178. Przy procedurze zatrudnienia cudzoziemca istnieje wymóg dołączenia do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę informacji starosty.
  • 179. Jedną z przyczyn odmowy wjazdu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest zagrożenie dla zdrowia publicznego.
  • 180. Wykonywanie pracy przez cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• Bariery wynikające z innych norm prawnych w obszarze stosunków pracy
  • 181. Ustawa o społecznej inspekcji pracy.
  • 182. Obowiązek wystawiania druków deklaracji podatkowych dla pracowników
  • 183. Brak możliwości zawierania porozumień dotyczących informowania pracowników
  • 184. Pracownicy, którzy wstąpią do Narodowych Sił Rezerwowych będą chronieni przed zwolnieniem z pracy
  • 185. Brak kontroli społecznej nad Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
  • 186. Zapisy o obowiązku organizowania przez pracodawców palarni
  • 187. Bardzo rozbudowane obowiązki pracodawców
  • 188. Przepisy nie uwzględniają możliwości
  • 189. Zapis stanowiący, że umowa pomiędzy podmiotem zobowiązanym
  • 190. Zbyt wysoka opłata prolongacyjna od odroczonych
  • 191. Zapis stanowiący, że osoby podlegające dobrowolnemu
  • 192. Zbyt szeroko zakrojone obowiązki sprawozdawcze wobec PFRON, GUS, UOKiK, NBP, inspekcji i in.
  • 193. Zbyt krótki okres, na jaki może zostać zawarta umowa o praktykę.
  • 194. Wprowadzenie maksymalnego wynagrodzenia dla praktykanta.
  • 195. Zmiana art. 191 Konstytucji RP
  • 196. Nieuznawanie legitymacji organizacji pracodawców
  • 197. W zdecydowanej większości przypadków wprowadzane ustawy
  • 198. Pracodawca powinien mieć prawo do weryfikacji imiennej listy pracowników, którzy są członkami związku.
  • 199. Problem sporów o całkowite zwolnienie z pracy dla przewodniczącego i pozostałych członków zarządu związku.
• Bariery wynikające z niedopasowania systemu edukacji do rynku pracy.
  • 200. Nierówne traktowanie uczelni publicznych i niepublicznych.
  • 201. Brak miarodajnej analizy/ właściwego systemu monitorowania zmian
  • 202. Rozbieżności pomiędzy „klasyfikacją zawodów szkolnictwa zawodowego”
  • 203. Niewystarczający poziom współpracy pomiędzy szkołami/uczelniami a pracodawcami
  • 204. Nieadekwatny model kształcenia wynikający z dysproporcji pomiędzy kształceniem teoretycznym a praktyką zawodową
  • 205. Mało efektywne doradztwo edukacyjno - zawodowe.
  • 206. Zbyt skomplikowana procedura wprowadzania nowego zawodu.
• Bariery w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
  • 207. Stygmatyzujący charakter definicji stopnia niepełnosprawności.
  • 208. Niepełnosprawny pracownik nie może pracować w godzinach nadliczbowych oraz porze nocnej.
  • 209. Pracownikowi niepełnosprawnemu prócz urlopu wypoczynkowego przysługującego wszystkim pracownikom
  • 210. Obecne brzmienie art. 22
  • 211. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym osobie zatrudnionej
  • 212. Licząc stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych uprawniający
  • 213. Osoby niepełnosprawne w Polsce są zniechęcane do aktywności zawodowej